由云生集团主办的第八届中国人力资源科技创新峰会近日在上海圆满落幕,本次峰会主题为“驾驭AI·云生长”。会上,云生集团CTO吴斌发布了多款由云生集团自主研发的人力资源科技产品,其中的亮点无疑是云生AI机器人。
从核心的HRWORK人事通平台,到职得干、易搭云,再到好喔云、出海易,吴斌就云生AI机器人家族如何赋能云生产品矩阵逐一做了介绍。
数字招聘,“小职”“小美”专注未来招聘与人才管理
“职得干”是一款面向未来的招聘和人才管理平台,在功能和招聘场景上尽可能地运用AI技术,通过“AI+智能匹配”的模式,创新招聘和人才管理服务,以帮助企业找到合适的人才,为求职者找到值得干的工作。在此基础上,还为用户提供了一个强大的ATS 管理功能,包括人才库的管理、邀约管理和招聘渠道管理,同时还集成背调、考试、测评等增值服务。
与之匹配的AI机器人“小职”,基于AI大模型技术,实现了匹配智能、沟通智能和流程智能,从而提供简历智能分析、职位智能分析、求职者画像、智能推荐、智能打招呼、智能聊天、智能复聊、简历获取、邀约管理智能、面试自动跟进、入职智能、入职后关怀等功能,协助HR处理招聘过程中的事务性工作。他的智能化体现在很多方面,远不止以上列举的这些。AI机器人“小美”是“小职”亲密的合作伙伴,她擅长于餐饮行业等服务行业的招聘管理。
数字合规,“小法”助力企业人力合规
据国家人社部公报数据显示,近五年来,全国劳动人事争议数量呈现逐年增长的趋势,同比增长率由16%上升至20%,涉案金额累计超过 2500 亿。企业败诉率高,原因有很多,或因合规管理体系不完善,或因管理工具落后。一站式HR劳动关系合规运营AI创新平台“LAOFA劳法”应运而生。
LAOFA劳法在产品上主要包括劳法数据库、智能工具包和劳法研究院。劳法数据库提供国内外海量劳动用工法律、法规、政策在线查询、专业解读,智能工具包则提供人力合规必备工具、数智人力管理工具以及AI智能服务工具,劳法研究院由人力资源管理专家、人力资源法律专家以及律师组成,可为企业提供线上+线下的专业服务。
值得一提的是,与之匹配的劳法机器人“小法”,通过AI技术的运用可为企业提供智能服务,例如在模拟裁判服务上,当用户选择一个国内城市,输入相关劳动争议案情,就能完成一个模拟裁判。“小法”在模拟判决后会提供相关的法律条文,并且显示法律条文的链接,以确保其结果准确率。经过实测,这个功能已经可以实现85%-90% 的正确率。检索服务上,企业输入想查询的关键词,“小法”也可自动识别并快速、精准地展示搜索结果。
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